人才招聘
薪酬福利

航空工業以創新具有航空工業特色的薪酬分配模式,提升集團公司人力資源管理水平,加快推進人才隊伍建設,推動集團公司科學發展為指導思想,堅持薪酬分配的效益導向和市場化改革方向,形成了集團公司宏觀調控、直屬單位統一管理、成員單位自主分配的薪酬管理框架,建立健全了與現代企業製度相適應、充分體現產業特點、與所屬行業勞動力市場價位接軌的薪酬分配體係。



航空工業堅持按勞分配與按生產要素分配相結合,樹立全麵薪酬觀,建立了以崗位績效工資製為主,年薪製、股權激勵、分紅權激勵等其他形式為補充,並輔以企業年金、健康體檢、休假療養等福利保障項目的薪酬分配製度。努力實現國際化高端人才的薪酬與國際標杆企業接軌,核心骨幹人才的薪酬與發達地區勞動力市場價位接軌,其他人才的薪酬與當地勞動力市場價位接軌的薪酬管理目標。