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推动中青年干部队伍建设奠定航空工业人才基础
  • 来源:中国航空报
  • 发布时间:2017-04-14

 

潘博仁 摄

  4月12日,航空工业中青年领导人员培训班开班仪式在京举行。本次培训班是根据党中央进一步加强年轻干部培养选拔的相关精神,按照集团公司发展战略与高素质人才队伍建设要求,面向集团公司有潜力的中青年领导人员开办的专题培训班。航空工业总经理、党组副书记、中航大学常务副校长谭瑞松,航空工业党组副书记、副总经理、航空工业党校校长、中航大学副校长李玉海,航空工业人力资源部部长李燕、中航大学教务长宋水云出席仪式。

  谭瑞松表示,集团公司一直以来高度重视并积极推进中青年干部的培养选拔工作,取得了显著成绩,中青年领导人员队伍不断壮大,综合素质显著增强,已经有一批优秀中青年领导人员走上主要领导岗位,并做出了突出贡献。集团公司党组不断推动中青年领导人员队伍建设,为航空工业持续快速健康发展奠定了坚实的人才基础。谭瑞松强调,在新形势下,为推动人才队伍结构优化,集团公司于今年初下发《进一步加强和改进优秀年轻领导人员培养选拔工作的决定》,提出要以加强培养为基础、以选准用好为根本、以从严管理为保障,建设一支理想信念坚定、素质能力突出、富有航空工业领导力的优秀年轻领导人员队伍。举办本期中青年领导人员培训班,是集团公司党组站在航空工业长远发展的战略高度,深化年轻领导人员队伍建设的重要举措。

  谭瑞松强调,本次培训要坚持目标导向与问题导向,重点解决好以下三个方面的问题。

  一是解决好“为谁扛枪、为谁打仗”的问题,将坚定理想信念作为核心要求。各位学员来学习,最终目的是要使集团从思想到行动更加统一,实现目标一致、步调协同、号令如山、执行到位,这有赖于中青年领导人员率先垂范、做出表率;二是解决好“如何打硬仗、打胜仗”的问题,将学习创新作为组织发展的内在动力。中青年领导人员必须提升学习创新能力,一方面通过学习克服本领恐慌,温故知新、学新知新,用科学的理论武装头脑,另一方面通过学习克服路径依赖,摆脱过往经验的束缚,跳出狭隘利益的局限,让思想认识的到位转化为行动改变的自觉,在改革发展中敢担当、勇作为,不辱使命、不忘初心;三是解决好“如何一直打胜仗”的问题,将总结反思作为成长提升的基本方法。中青年领导人员要将集中脱产培训作为总结反思的好机会,沉下心来,对现实工作中的经验教训进行“复盘”,在总结反思中培育辩证思维、战略思维、全局思维、创新思维,努力提高对现实问题进行战略思考和决策的能力。

  为确保此次培训取得预期效果,谭瑞松对学员提出了四点要求,一是转变角色、全心投入。各位学员首先必须尽快完成由领导干部向普通学员的角色转变,将学习作为这段时间的“主业”,心无旁骛、全心投入;二是集思广益、群策群力。培训班要注重互动交流,深入研讨集团公司发展中亟待解决的重大课题,要通过团队学习,深化思考、促进交流、产出新知,更好地指导实践;三是锤炼作风、严守纪律。学风是作风的重要体现,全体学员必须改进作风、端正学风,脚踏实地、刻苦努力,杜绝功利主义思想,真正将学习作为报国兴企的根本要求,作为成功成才的内在诉求。弘扬优良学风还要做到讲规矩、守纪律,严格遵守校规校纪,履行学员职责义务,历练过硬作风,提升综合素质;四是学以致用、身体力行。各位学员要将培训中掌握的理论方法与单位改革实际相结合,加以探索和应用,也要将改革发展的信念、集团战略的要求带回去,以点带面,激发全体干部员工的奋斗激情与拼搏干劲。同时,以中青班为示范,各位领导人员也要按照集团公司总体部署,加强年轻干部培养选拔工作,为航空工业持续发展储备高素质人才队伍。

  李玉海表示,本次培训的三个阶段主题明确、联系紧密,以企业发展战略为引领,以现代企业经营管理能力为支撑,以过硬的政治素质、厚重的文化积淀为基础,促进个人能力成长,带动组织效能提升。培训旨在统一思想、明晰战略、强化执行,坚持目标导向与问题导向,帮助学员坚定信心、激发动力、掌握方法、提升能力,为航空工业持续快速发展奠定坚实的人才基础。

  本次培训分为战略与执行、领导与管理、信念与素养三个阶段,一阶段全部由集团公司领导授课并主持学员研讨交流活动。

  (郭美辰)